Como parte de una estrategia de orientación y promoción al cumplimiento conjunta con el IMSS, se han enviado comunicados a personas trabajadoras registradas con un salario menor al que realmente perciben, para informarles del riesgo que corren sus derechos de salud, económicos, sociales y culturales.
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Redacción | Hogaresnoticia.com | 06/septiembre/2022
Ciudad de México.– El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) identificó que diversas empresas pagan el salario de sus trabajadores por medio de conceptos como planes de pensiones, pagos en efectivo, monederos electrónicos o depósitos bancarios.
Esos pagos que no se reflejan en el salario real con el que las empresas registraron a sus trabajadores, ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pueden afectar los derechos de los trabajadores, advirtió el organismo en un comunicado enviado a medios.
En el documento se destaca que cuando una persona trabaja de manera formal para alguna empresa, tiene acceso al sistema de seguridad social, que da derecho a servicios de salud, a una pensión y a un crédito para la adquisición de vivienda. Sin embargo, si el empleador registra al trabajador ante el IMSS con un salario menor al que percibe realmente, afecta todos estos derechos.
“En el caso de la vivienda, por Ley, los empleadores deben aportar el equivalente al 5% del salario de sus trabajadores al Infonavit, para conformar el ahorro de su Subcuenta de Vivienda, que posteriormente les permitirá tener acceso a un crédito o les servirá para complementar su pensión cuando llegue el momento de su retiro.”
Se advierte que si un empleador no registra con su salario real ante el IMSS al trabajador, el dinero que acumula en su Subcuenta de Vivienda y el monto del crédito que le pueda otorgar el Infonavit, serán menores.
Acciones para evitar prácticas incorrectas
Para contrarrestar esta mala práctica, el IMSS y el Infonavit instrumentaron una estrategia de orientación y promoción al cumplimiento, con la finalidad de implementar una campaña de concientización a empleadores y trabajadores para ofrecerles orientación.
Como parte de esta estrategia se han enviado comunicados a personas trabajadoras registradas con un salario menor al que realmente perciben, para informarles del riesgo que corren sus derechos de salud, económicos, sociales y culturales que ofrece el Instituto, así como poner a su alcance los medios para verificar su información y, en su caso, denunciar este tipo de conductas.
También se han enviado comunicados a empleadores para recordarles que tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores con el salario que realmente perciben y que eviten utilizar o involucrarse en esquemas que simulen diversos conceptos de previsión social.
Adicionalmente el IMSS, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Infonavit, realizan acciones para identificar empresas y despachos que ofrecen, de manera ilegal, esquemas simulados de operaciones inexistentes, al ofrecer reducciones de costos de nómina e impuestos.
Esta simulación puede calificarse como defraudación fiscal e involucra al cliente como responsable solidario o partícipe de un delito calificado como “delincuencia organizada”.
De ahí la importancia de que los empleadores analicen periódicamente la situación de su empresa y eviten ponerla en riesgo.
El Infonavit invita a los trabajadores a que se acerquen a ese organismo para recibir orientación en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social e información de los diversos programas para su regularización.
Esperamos que esta información te haya sido de utilidad.
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